Recentelijk hebben wij tot onze grote schrik vernomen dat Frans Savelkouls is overleden.

Frans heeft gedurende vele jaren deel uitgemaakt van het bestuur van de Vereniging Gepensioneerden Campina. Daarna is Frans sinds april 2023 lid geworden van de Communicatiecommissie van Stichting Pensioenfonds Campina.

Wij hebben Frans leren kennen als een begenadigd schrijver. Hij was de drijvende kracht achter de nieuwsbrieven van zowel de VGC als van SPC. Zijn stukken werden met grote belangstelling gelezen en waren altijd goed leesbaar, ondanks de vaak lastige materie. Hij schreef ook regelmatig humorvolle columns in de nieuwsbrieven, vaak met een onderliggende boodschap. Frans was uitermate stijl gedreven, voor hem was het belangrijk of de lezer getutoyeerd dan wel gevousvoyeerd moest worden. Daarnaast zijn er ook meerdere boeken van zijn hand verschenen. Onder andere over de historie van de zuivel in Zuid-Nederland. 

Frans zat nog vol met ideeën over hoe de communicatie van SPC naar de toekomst verbeterd zou kunnen worden, zeker nu er belangrijke onderwerpen zoals de toekomst van het pensioenfonds en de Wet Toekomst Pensioenen op de agenda staan. Wij zullen helaas niet langer meer gebruik kunnen maken van zijn kennis en schrijverscapaciteiten.

Wij zullen Frans gaan missen. Hij was een plezierige, betrokken en altijd correcte collega. Frans is 2 dagen voor zijn 74ste verjaardag op 14 november overleden na een korte ziekteperiode.

Onze gedachten gaan uit naar zijn directe familie. Wij wensen hen heel veel sterkte de komende moeilijke periode.

In eerdere nieuwsberichten hebben wij u geïnformeerd over de nieuwe keuzemogelijkheid ‘bedrag ineens’. De Tweede Kamer heeft op 8 oktober 2024 ingestemd met het wetsvoorstel waar ‘bedrag ineens’ onder valt. Vervolgens moet de Eerste Kamer hierover ook nog beslissen.

De Minister voor Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen heeft aangegeven dat 1 januari 2025 niet meer haalbaar is en daarom is de voorgenomen inwerkingtredingsdatum wéér uitgesteld. Dit keer naar 1 juli 2025.

Aangezien pensioenfondsen en verzekeraars een termijn van minimaal zes maanden in acht moeten nemen om deelnemers te informeren over de mogelijkheden en gevolgen, is de beoogde datum onder voorbehoud opgeschoven naar 1 juli 2025.

In september is er weer een nieuwsbericht uitgebracht. In deze nieuwsbrief nemen wij u mee in de meest actuele ontwikkelingen bij het fonds:

• De uitkomsten van het deelnemersonderzoek van juni 2024;
• Wisselingen in het bestuur en het verantwoordingsorgaan;
• Wel of niet invaren en de toekomst van uw pensioenfonds. 

De nieuwsbrief is ook per post verzonden. Klik hier voor de nieuwsbrief. 

In het najaar van 2023 is Arnout Traas namens Vereniging Gepensioneerden Campina (VGC) voorgedragen als kandidaat bestuurslid namens de geleding van de pensioengerechtigden. Sindsdien was Arnout al als aspirant-bestuurslid (toehoorder) bij het pensioenfonds betrokken en heeft het opleidingsprogramma voor pensioenfondsbestuurder met succes doorlopen. Zijn benoeming is recent door De Nederlandsche Bank goedgekeurd.

Wij wensen Arnout veel succes met zijn eerste zittingstermijn.

Per 1 juli 2024 was de eerste zittingstermijn van mevrouw Stanny Buddingh’ als lid van het verantwoordingsorgaan geëindigd. Stanny heeft aangegeven graag in aanmerking te komen voor een tweede zittingstermijn. De VGC heeft haar namens de gepensioneerden voorgedragen voor herbenoeming.

Het bestuur heeft besloten dat Stanny wordt herbenoemd als lid van het verantwoordingsorgaan voor haar tweede termijn, ingaande 1 juli 2024, voor een periode van vier jaar.

Wij wensen Stanny veel succes met haar nieuwe zittingstermijn.

Namens de pensioengerechtigden is als lid van het verantwoordingsorgaan van Stichting Pensioenfonds Campina een positie beschikbaar. Het huidige lid van het verantwoordingsorgaan, de heer F.A.A. (Frank) Termote, treedt eind 2024 af; hij is niet herkiesbaar.

Rol van het verantwoordingsorgaan

In het pensioenfonds heeft het verantwoordingsorgaan een belangrijke rol. Het verantwoordingsorgaan oordeelt over het handelen van het bestuur, het gevoerde beleid en de beleidskeuzes voor de toekomst. Daarnaast beoordeelt het verantwoordingsorgaan of het bestuur op evenwichtige wijze rekening houdt met de belangen van alle belanghebbenden bij het pensioenfonds, dat wil zeggen de deelnemers, de gewezen deelnemers ('slapers'), pensioengerechtigden en anderen (bijvoorbeeld de werkgevers).

Het verantwoordingsorgaan adviseert het bestuur over belangrijke zaken, zoals het jaarlijkse toeslagbeleid (indexering), eventuele kortingen van pensioenen, het beloningsbeleid, fusie, liquidatie of splitsing van het pensioenfonds, en de samenstelling van de raad van toezicht.

Samenstelling verantwoordingsorgaan

In het verantwoordingorgaan zijn alle betrokken partijen vertegenwoordigd. Het verantwoordingsorgaan kent de volgende samenstelling:

• 1 werkgeversvertegenwoordiger;
• 1 werknemersvertegenwoordiger;
• 3 vertegenwoordigers namens de pensioengerechtigden.

Procedure bij benoeming

De benoeming van vertegenwoordigers namens de pensioengerechtigden gebeurt na verkiezing door de pensioengerechtigden. De heer J.A.C. (Joan) van Oorschot wordt namens de Vereniging van Gepensioneerden Campina (VGC) kandidaat gesteld voor een termijn van 4 jaar.

Volgens de statuten van het pensioenfonds kunnen andere pensioengerechtigden, die geen lid zijn van de VGC, zich ook kandidaat stellen voor het verantwoordingsorgaan, mits de kandidaatstelling door tenminste tien mede-pensioengerechtigden wordt ondersteund.

Verkiezingen

Als er meerdere geschikte kandidaten worden voorgesteld, zullen er aansluitend verkiezingen worden georganiseerd. Indien er geen andere kandidaten zijn aangemeld bij sluiting van de termijn, dan wordt Joan van Oorschot benoemd voor een periode van 4 jaar.

Uiterste termijn

De kandidaatstelling, met daarop de naam en de handtekening van de kandidaat, vergezeld met een kort CV, en de handtekeningen van tenminste tien voordragende mede-pensioengerechtigden, dient vóór 18 juni 2024 in het bezit te zijn van de directeur van het pensioenfonds.

Het pensioenbureau zal per omgaande meedelen of de kandidaat geschikt is en voldoet aan de competentievisie en voorwaarden voor kandidaatstelling.

Inlichtingen

Wilt u meer informatie en het functieprofiel voor het verantwoordingsorgaan, dan kunt u contact opnemen met Simon Molenaar, directeur van het pensioenfonds, op telefoonnummer 0348 – 485 980, of per e-mail (simon.molenaar@frieslandcampina.com).

De reactietermijn is inmiddels verstreken.

U ontvangt of heeft pensioen bij Pensioenfonds Campina. Uw deelname aan dit onderzoek is daarom belangrijk voor ons. Graag nodigen wij u uit om vanaf donderdag 23 mei 2024 mee te doen aan ons risicobereidheidsonderzoek. 

Waarom is het belangrijk om mee te doen aan het onderzoek?

Met dit onderzoek verzamelen wij informatie over hoe u denkt over uw pensioen. En hoeveel risico u wilt en kunt nemen met uw pensioen. Hoe beter wij weten wat u belangrijk vindt, hoe beter wij dat straks mee kunnen nemen bij onze beslissingen. Bijvoorbeeld hoeveel risico wij nemen bij het beleggen van uw pensioengeld.

In 2019 hebben we een soortgelijk onderzoek gedaan. Maar dat is alweer een tijdje geleden. Daarom doen wij dit onderzoek nu opnieuw. Dan weten we zeker dat wij straks met actuele informatie onze beslissingen kunnen nemen.

Wie voert het onderzoek uit?

Onderzoeksbureau Motivaction voert dit onderzoek uit namens Pensioenfonds Campina. Motivaction gaat met aandacht om met uw antwoorden en zorgt ervoor dat uw antwoorden niet naar u terug te herleiden zijn. Bij de verwerking van uw informatie houdt Motivaction zich aan de privacywetgeving.

Hoe kunt u mee doen?

Op donderdag 23 mei 2024 ontvangen deelnemers, die werkzaam zijn bij FrieslandCampina, een e-mail van Motivaction met de link naar de vragenlijst van het onderzoek. In week 23 ontvangen alle gepensioneerden, deelnemers (nog werkzaam) en slapers (uit dienst), die binnen de doelgroep vallen van het risicobereidheidsonderzoek, een brief. In de brief staat de link vermeld naar de website van het onderzoek met daarbij uw inloggegevens. U kunt tot en met maandag 24 juni 2024 deelnemen aan het onderzoek.

Wij bedanken u alvast voor uw deelname!

Het bestuur heeft in april het jaarverslag over 2023 vastgesteld. Klik hier om het jaarverslag te lezen.

In april is er weer een nieuwsbrief uitgebracht, waarbij wij ingaan op actuele ontwikkelingen.

Klik hier om de nieuwsbrief te lezen. De nieuwsbrief wordt 22 april 2024 ook per post verzonden. De bezorgdatum is naar verwachting 25 of 26 april 2024.

De jaaropgave 2023 en de pensioenspecificatie januari 2024 worden naar verwachting rond 2 februari 2024 verzonden door PostNL. De verwachte bezorgdatum is 6 of 7 februari 2024.

Let op: de jaaropgave staat op de achterzijde van de pensioenspecificatie.

Pensioenfonds Campina streeft ernaar om jaarlijks de pensioenen voor pensioengerechtigden en oud-werknemers (‘slapers’) te verhogen ter compensatie van de prijsinflatie. Vorig jaar konden wij uw bruto pensioen nog met 13,4% verhogen, maar per 1 januari 2024 kunnen wij uw bruto pensioen helaas niet verhogen. Hieronder vertellen wij u waarom.

Of het pensioen stijgt, hangt onder meer af van onze beleidsdekkingsgraad en van de stijging van de prijzen (prijsindex). Per eind oktober 2023 is de beleidsdekkingsgraad 126,5%. Hoewel onze beleidsdekkingsgraad voldoende is, moeten wij ook kijken naar het consumentenprijsindexcijfer.

Prijsdaling / deflatie

Verhoging van pensioenen is niet toegestaan indien er, ondanks een hoge beleidsdekkingsgraad, sprake is van deflatie (algemene prijsdaling). Dit komt tot uiting in het consumentenprijsindexcijfer (‘CPI-afgeleid’) over de periode oktober-oktober dat wordt gepubliceerd door het CBS. Per oktober 2022 was de inflatie met 16,9% erg hoog en bleek later overschat. In de periode tussen oktober 2022 en oktober 2023 was de inflatie negatief, namelijk -2,0% (deflatie). Weliswaar is het gevoel bij de consument anders, maar de CBS-meting waarop wij ons beleid moeten baseren geeft een negatief resultaat. Dit komt met name door de sterke daling van de energieprijzen in 2023. Bij een negatief prijsindexcijfer worden de pensioenen overigens niet verlaagd, maar blijven gelijk.

Wij begrijpen dat dit voor u misschien een vervelende boodschap is. Het achterwege blijven van de verhoging raakt niet alleen Pensioenfonds Campina. Verschillende pensioenfondsen hebben hiermee te maken als zij het consumentenprijsindexcijfer van oktober als maatstaf hanteren.

Geen inhaaltoeslag

Per 1 januari 2023 is er een achterstand van 11,4% in de toeslagverlening, omdat de reserves niet hoog genoeg waren om de volledige toeslag te mogen geven. Volgens de wettelijke regels mag deze achterstand in de toeslagverlening pas (gedeeltelijk) worden ingehaald als de reserves hoog genoeg zijn. Dit is het geval als de beleidsdekkingsgraad hoger is dan de grens waarbij het pensioenfonds een volledige toeslag mag verlenen. Op 31 oktober 2023 is deze grens 131,7%. Onze beleidsdekkingsgraad ligt hier dus onder. Dit betekent dat de achterstand in de toeslagverlening dus niet (gedeeltelijk) kan worden ingehaald per 1 januari 2024.

Toeslagverlening werknemers en arbeidsongeschikten

De pensioenen van werknemers, die nog in dienst zijn bij FrieslandCampina, en arbeidsongeschikten worden bij ons pensioenfonds niet verhoogd. Voor deze groepen heeft de werkgever andere afspraken gemaakt.

In de Wet toekomst pensioenen is geregeld dat pensioenfondsen verplicht zijn om zich per 1 januari 2024 aan te sluiten bij de Geschilleninstantie Pensioenfondsen, afgekort: GIP. Deze instantie is onafhankelijk, onpartijdig, toegankelijk en deskundig.

Deelnemers kunnen bij GIP terecht als zij een geschil hebben met hun pensioenfonds dat niet via de interne klachtenprocedure kan worden opgelost.

Binnen enkele weken wordt de klachtenregeling van Pensioenfonds Campina geactualiseerd.  

Op 1 december 2023 is Eliena van der Velde aangetreden als nieuw lid van de raad van toezicht. Zij vervangt Jessica Matelski, die eerder dit jaar is teruggetreden. Bij Pensioenfonds Campina heeft zij actuariaat en vermogensbeheer als aandachtsgebied. Haar benoeming is door De Nederlandsche Bank goedgekeurd.

De raad van toezicht is onafhankelijk, bestaat uit drie leden, en houdt toezicht op het beleid van het bestuur en op de algemene gang van zaken in het pensioenfonds.

In eerdere nieuwsberichten hebben wij u geïnformeerd over de nieuwe keuzemogelijkheid ‘bedrag ineens’. De Minister voor Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen had aangegeven dat 1 januari 2024 niet meer haalbaar was en daarom was de voorgenomen inwerkingtredingsdatum uitgesteld naar 1 juli 2024. Deze datum blijkt ook niet meer haalbaar. 

De behandeling in de Tweede Kamer kan echter niet eerder plaatsvinden dan in januari 2024. Na goedkeuring moet vervolgens de Eerste Kamer akkoord gaan met het wetsvoorstel.

Aangezien pensioenfondsen en verzekeraars een termijn van minimaal zes maanden in acht moeten nemen om deelnemers te informeren over de mogelijkheden en gevolgen, is de beoogde datum onder voorbehoud opgeschoven naar 1 januari 2025.

Op 1 augustus 2023 is Paul de Koning aangetreden als nieuw lid van de raad van toezicht. Hij zal per 1 oktober 2023 het voorzitterschap van de raad van toezicht van Jeroen Breen overnemen die dan zijn functie zal neerleggen. Een goede overdracht van de taken is daarmee geborgd.

Paul is bij diverse pensioenfondsen betrokken als toezichthouder. Bij Pensioenfonds Campina heeft hij governance en communicatie als aandachtsgebied. Zijn benoeming is door De Nederlandsche Bank goedgekeurd.

De raad van toezicht is onafhankelijk, bestaat uit drie leden, en houdt toezicht op het beleid van het bestuur en op de algemene gang van zaken in het pensioenfonds.

In het nieuwsbericht van 6 juni 2023 hebben wij u geïnformeerd over de nieuwe keuzemogelijkheid ‘bedrag ineens’. De Minister voor Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen heeft aangegeven dat de voorgenomen inwerkingtredingsdatum van 1 januari 2024 niet meer haalbaar is.

De beoogde datum is onder voorbehoud opgeschoven naar 1 juli 2024.

Wegens het aftreden van een lid van de raad van toezicht is Pensioenfonds Campina op zoek naar een lid van de raad van toezicht met het aandachtsgebied actuariaat en vermogensbeheer.

Organisatie

Pensioenfonds Campina wordt bestuurd door een paritair bestuur dat bestaat uit acht leden, die zijn voorgedragen door de verschillende belanghebbenden: werkgever (2), werknemers (4) en pensioengerechtigden (2). Het bestuur legt verantwoording af aan het verantwoordingsorgaan over het gevoerde beleid en de wijze waarop het is uitgevoerd. Het verantwoordingsorgaan bewaakt de evenwichtige belangenafweging van de verschillende belanghebbenden door het bestuur en adviseert het bestuur over vastgelegde onderwerpen. Het bestuur en het verantwoordingsorgaan worden ondersteund door het pensioenbureau, dat wordt geleid door de directeur.

Raad van toezicht

Het intern toezicht wordt uitgeoefend door een onafhankelijke raad van toezicht, die bestaat uit drie leden. De raad van toezicht houdt toezicht op het beleid van het bestuur en op de algemene gang van zaken in het pensioenfonds. Daarbij houdt de raad van toezicht in elk geval toezicht op een adequate risicobeheersing en evenwichtige belangenafweging door het bestuur. De taken, verantwoordelijkheden en goedkeuringsrechten van de raad van toezicht zijn uitgewerkt in de statuten van het pensioenfonds en het reglement van de raad van toezicht. De raad van toezicht staat het bestuur met raad ter zijde en legt verantwoording af aan het verantwoordingsorgaan.

Benoeming leden raad van toezicht

De benoeming van een lid van de raad van toezicht gebeurt door het bestuur op bindende voordracht van het verantwoordingsorgaan. Benoeming wordt gedaan onder voorbehoud van een positieve uitkomst van de toetsing door De Nederlandsche Bank. De maximale zittingsduur is 8 jaar.

Functievereisten

Een kandidaat heeft ervaring en affiniteit met het aandachtsgebied actuariaat en vermogensbeheer van pensioenfondsen, is onafhankelijk en heeft geen financiële of hiërarchische verhouding met de werkgever FrieslandCampina of het pensioenfonds. De voorkeur gaat uit naar een actuaris. Een kandidaat dient als beleidsbepaler te voldoen aan de geschiktheidseisen van De Nederlandsche Bank en AFM.

Sollicitatie

Uw sollicitatie vergezeld van een curriculum vitae, dient vóór 11 augustus 2023 in het bezit te zijn van de directeur van het pensioenfonds.

Inlichtingen

Wilt u meer informatie over de vacature, dan kunt u contact opnemen met Jeroen Breen, voorzitter raad van toezicht, op telefoonnummer 06 – 55 706 764 of Cor Spaans, directeur van het pensioenfonds, op telefoonnummer 0348 – 485 980, of per e-mail cor.spaans@frieslandcampina.com.

De reactietermijn is inmiddels verstreken.

U las in nieuwsbrief 34 van februari 2023 over een nieuwe keuzemogelijkheid voor de ingang uw pensioen. Inmiddels is de ingangsdatum vastgesteld. Gaat u op of na 1 januari 2024 met pensioen? Dan kunt u ervoor kiezen een deel van uw opgebouwde pensioen in een keer te laten betalen. Dat noemen wij ‘bedrag ineens’.

Wat is 'bedrag ineens'?

U kunt op het moment dat u met pensioen gaat, maximaal 10% van uw opgebouwde ouderdomspensioen ineens opnemen. U kunt ook kiezen voor een kleiner deel, bijvoorbeeld 5%. U mag zelf bepalen waaraan u het geld besteedt. Als u een bedrag ineens opneemt, gaat wel uw maandelijkse pensioen omlaag. Er zijn voorwaarden verbonden aan het opnemen van een 'bedrag ineens'.

Nog even geduld

Met ingang van 1 januari 2024 kunt u ook bij Pensioenfonds Campina een bedrag in 1 keer opnemen. Op dit moment kunnen wij nog geen berekeningen maken of voorbeeldbedragen noemen. Daarom kunnen wij nog niet zeggen wat het voor u persoonlijk betekent. Daarvoor vragen wij nog even uw geduld.

Het bestuur heeft in april het jaarverslag over 2022 vastgesteld. Klik hier om het jaarverslag te lezen.

Eind februari is er weer een nieuwsbrief uitgebracht, waarbij wij ingaan op actuele ontwikkelingen.

Klik hier om de nieuwsbrief te lezen.

De jaaropgave 2022 en de pensioenspecificatie januari 2023 worden naar verwachting rond 10 februari 2023 verzonden door PostNL.

Wegens het verstrijken van de zittingstermijn van de huidige voorzitter van de raad van toezicht per 1 juli 2023 is Pensioenfonds Campina op zoek naar een voorzitter van de raad van toezicht met het aandachtsgebied actuariaat en governance.

Organisatie

Pensioenfonds Campina wordt bestuurd door een paritair bestuur dat bestaat uit acht leden, die zijn voorgedragen door de verschillende belanghebbenden: werkgever (2), werknemers (4) en pensioengerechtigden (2). Het bestuur legt verantwoording af aan het verantwoordingsorgaan over het gevoerde beleid en de wijze waarop het is uitgevoerd. Het verantwoordingsorgaan bewaakt de evenwichtige belangenafweging van de verschillende belanghebbenden door het bestuur en adviseert het bestuur over vastgelegde onderwerpen. Het bestuur en het verantwoordingsorgaan wordt ondersteund door het pensioenbureau, dat wordt geleid door de directeur.

Raad van toezicht

Het intern toezicht wordt uitgeoefend door een onafhankelijke raad van toezicht, die bestaat uit drie leden. De raad van toezicht houdt toezicht op het beleid van het bestuur en op de algemene gang van zaken in het pensioenfonds. Daarbij houdt de raad van toezicht in elk geval toezicht op een adequate risicobeheersing en evenwichtige belangenafweging door het bestuur. De taken, verantwoordelijkheden en goedkeuringsrechten van de raad van toezicht zijn uitgewerkt in de statuten van het pensioenfonds en het reglement van de raad van toezicht. De raad van toezicht staat het bestuur met raad ter zijde en legt verantwoording af aan het verantwoordingsorgaan.

Benoeming leden raad van toezicht

De benoeming van een lid van de raad van toezicht gebeurt door het bestuur op bindende voordracht van het verantwoordingsorgaan. Benoeming wordt gedaan onder voorbehoud van een positieve uitkomst van de toetsing door De Nederlandsche Bank. De leden van de raad van toezicht worden benoemd voor een periode van maximaal vier jaar en de maximale totale zittingstermijn is acht jaar.

Functievereisten

Een kandidaat heeft ervaring en affiniteit met het aandachtsgebied actuariaat en governance van pensioenfondsen, is onafhankelijk en heeft geen financiële of hiërarchische verhouding met de werkgever FrieslandCampina of het pensioenfonds. Een kandidaat dient als beleidsbepaler te voldoen aan de geschiktheidseisen van De Nederlandsche Bank en AFM.

Specifieke ervaringseisen voor de voorzitter zijn leiderschap,  voorzitterskwaliteiten, verbindend vermogen en overzicht.

Sollicitatie

Uw sollicitatie vergezeld van een curriculum vitae, dient vóór 10 februari 2023 in het bezit te zijn van de directeur van het pensioenfonds.

Inlichtingen

Wilt u meer informatie over de vacature, dan kunt u contact opnemen met Jeroen Breen, voorzitter raad van toezicht, op telefoonnummer 06 – 55 706 764 of Cor Spaans, directeur van het pensioenfonds, op telefoonnummer 0348 – 485 980, of per e-mail cor.spaans@frieslandcampina.com.

De reactietermijn is inmiddels verstreken.

Per 1 januari 2023 verhoogt Pensioenfonds Campina de bruto pensioenen van pensioengerechtigden en oud-werknemers van (Friesland)Campina met 13,4%. De financiële positie van het pensioenfonds is in 2022 verder verbeterd. Op de peildatum 31 oktober 2022 was de beleidsdekkingsgraad (het gemiddelde van de dekkingsgraad van de afgelopen 12 maanden) 131,7%.

Als de beleidsdekkingsgraad hoger is dan 110% mag een pensioenfonds de pensioenen verhogen (officieel: een toeslag verlenen). Voor de bepaling van de toeslagverlening wordt rekening gehouden met de gemiddelde prijsstijging per eind oktober. De gemiddelde prijzen stegen in de periode oktober 2021 t/m oktober 2022 met 16,9%. Dit betekent dat wij niet de gehele prijsstijging compenseren, maar bijna 80%.

De verhoging komt ten goede aan alle pensioengerechtigden en oud‑werknemers van (Friesland)Campina, die pensioen hebben opgebouwd óf ontvangen van Pensioenfonds Campina.

De opbouw van pensioenen van arbeidsongeschikten en werknemers, die nog in dienst zijn bij FrieslandCampina, worden bij ons pensioenfonds niet verhoogd. Voor deze groepen heeft de werkgever andere afspraken gemaakt.

Per 1 januari 2023 heeft Merel Brandwijk haar functie als bestuurslid neergelegd. Zij heeft een functie aanvaard buiten FrieslandCampina. Het bestuur bedankt Merel voor haar inzet voor het pensioenfonds.

Jaarlijks beoordeelt het bestuur van Pensioenfonds Campina hoeveel ruimte er is om de pensioenen te kunnen verhogen voor pensioengerechtigden en oud-werknemers van (Friesland)Campina. Deze beoordeling vindt begin januari 2023 plaats en is mede gebaseerd op de beleidsdekkingsgraad per eind oktober. De beleidsdekkingsgraad is het gemiddelde van de dekkingsgraden van de afgelopen 12 maanden. Bij een beleidsdekkingsgraad vanaf 110% mogen de pensioenen (gedeeltelijk) verhoogd worden. Op 31 oktober 2022 was de beleidsdekkingsgraad 131,7%. Dit betekent dat er voldoende ruimte is om de pensioenen per 1 januari 2023 te verhogen.

De prijzen stegen in de periode oktober 2021 – oktober 2022 gemiddeld met 16,9%. Deze stijging is veel groter dan in de afgelopen jaren. Ter vergelijking: in 2021 bedroeg de prijsstijging 3,3%. Er is nu een geheel nieuwe, uitzonderlijke situatie ontstaan.

Het bestuur van Pensioenfonds Campina is er verantwoordelijk voor om te zoeken naar mogelijkheden voor het toekennen van het verhogen van de pensioenen. Dat wil niet zeggen dat de gehele prijsstijging gecompenseerd kan worden. Hiervoor zijn een aantal redenen. De rekensommen moeten in overeenstemming zijn met de (ingewikkelde) wettelijke regels. Daarnaast zal er ook gekeken moeten worden of de verhoging geen belangen van groepen deelnemers schaadt: ‘evenwichtige belangenafweging’. Ook zal het bestuur er voor zorg moeten dragen dat het pensioenfonds op langere termijn financieel gezond blijft. Het zijn onrustige tijden en daarom dienen voldoende reserves aangehouden te worden. Het toekennen van een te grote verhoging die daarna weer gevolgd moet worden door een korting is geen eenduidig en evenwichtig beleid naar alle deelnemers.

Pensioenfonds Campina is een gesloten pensioenfonds zonder nieuwe opbouw. Als gesloten pensioenfonds is overgang naar het nieuwe pensioenstelsel, waarvoor het wetsvoorstel door Tweede en Eerste Kamer overigens nog moet worden goedgekeurd, nu niet toegestaan. De huidige regels blijven voor het Pensioenfonds Campina van kracht. Er kan en mag geen gebruik gemaakt worden van soepelere regels die veel andere pensioenfondsen onder het nieuwe stelsel wel mogen gebruiken waardoor zij grotere verhogingen kunnen toekennen. Binnen de huidige regelgeving moet Pensioenfonds Campina hogere buffers aanhouden. Dit betekent overigens ook dat bij tegenvallende economische ontwikkelingen er ook minder snel op de pensioenen gekort hoeft te worden.

Rond 11 januari 2023 informeren wij u verder over de verhoging van de pensioenen. De opbouw van pensioenen van werknemers en arbeidsongeschikten, die nog in dienst zijn bij de werkgever, wordt bij Pensioenfonds Campina niet verhoogd. Voor deze groepen heeft de werkgever aparte afspraken gemaakt.

Namens de pensioengerechtigden is een positie beschikbaar in het verantwoordingsorgaan van Stichting Pensioenfonds Campina. De (eerste) zittingstermijn van het huidig lid en voorzitter van het verantwoordingsorgaan, de heer C.L.P. (Cees) Verstijnen, is verstreken.

Cees Verstijnen wordt namens VGC Belangenvereniging voormalige medewerkers Campina (VGC) herkiesbaar gesteld voor een nieuwe termijn van 4 jaar.

Rol van het verantwoordingsorgaan
In het pensioenfonds heeft het verantwoordingsorgaan een belangrijke rol. Het verantwoordingsorgaan oordeelt over het handelen van het bestuur, het gevoerde beleid en de beleidskeuzes voor de toekomst. Daarnaast beoordeelt het verantwoordingsorgaan of het bestuur op evenwichtige wijze rekening houdt met de belangen van alle belanghebbenden bij het pensioenfonds, dat wil zeggen de deelnemers, de gewezen deelnemers ('slapers'), pensioengerechtigden en anderen (bijvoorbeeld de werkgevers).

Het verantwoordingsorgaan adviseert het bestuur over belangrijke zaken, zoals het jaarlijkse toeslagbeleid (indexering), eventuele kortingen van pensioenen, het beloningsbeleid, fusie, liquidatie of splitsing van het pensioenfonds, en de samenstelling van de raad van toezicht.

Samenstelling verantwoordingsorgaan
In het verantwoordingorgaan zijn alle betrokken partijen vertegenwoordigd. Het verantwoordingsorgaan kent de volgende samenstelling:

• 1 werkgeversvertegenwoordiger;
• 1 werknemersvertegenwoordiger;
• 3 vertegenwoordigers namens de pensioengerechtigden.

Procedure bij benoeming
De benoeming van vertegenwoordigers namens de pensioengerechtigden gebeurt na verkiezing door de pensioengerechtigden. Volgens de statuten van het pensioenfonds kunnen andere pensioengerechtigden, die geen lid zijn van de VGC, zich ook kandidaat stellen voor het verantwoordingsorgaan, mits de kandidaatstelling door tenminste tien mede-pensioengerechtigden wordt ondersteund.

Verkiezingen
Als er meerdere geschikte kandidaten worden voorgesteld, zullen er aansluitend verkiezingen worden georganiseerd. Indien er geen andere kandidaten zijn aangemeld bij sluiting van de termijn, dan wordt Cees Verstijnen herbenoemd voor een nieuwe periode van 4 jaar.

Uiterste termijn
De kandidaatstelling, met daarop de naam en de handtekening van de kandidaat, vergezeld met een kort CV, en de handtekeningen van tenminste tien voordragende mede-pensioengerechtigden, dient vóór 15 november 2022 in het bezit te zijn van de directeur van het pensioenfonds.

Het pensioenbureau zal per omgaande meedelen of de kandidaat geschikt is en voldoet aan de competentievisie en voorwaarden voor kandidaatstelling.

Inlichtingen
Wilt u meer informatie en het functieprofiel voor het verantwoordingsorgaan, dan kunt u contact opnemen met Cor Spaans, directeur van het pensioenfonds, op telefoonnummer 0348 - 485 980, of per e-mail (cor.spaans@frieslandcampina.com).

De reactietermijn is inmiddels verstreken.

Op 16 september 2022 heeft de Hoge Raad uitspraak in cassatie gedaan in de juridische procedure tussen Stichting Pensioenfonds Campina en de werkgever Koninklijke FrieslandCampina. De Hoge Raad heeft de eerdere uitspraak van het Gerechtshof Den Haag van februari 2021 geheel in stand gelaten. Daarmee is die uitspraak onherroepelijk geworden.

Het Gerechtshof had geoordeeld dat FrieslandCampina onrechtmatig heeft gehandeld door de uitvoeringsovereenkomst met Pensioenfonds Campina per 1 januari 2015 op te zeggen zonder daarbij een redelijke vergoeding aan te bieden. De uitvoeringsovereenkomst is de overeenkomst tussen de werkgever en het pensioenfonds over de uitvoering van de pensioenen. Sinds 2015 is Pensioenfonds Campina een gesloten fonds en het ontvangt geen pensioenpremies meer voor nieuwe pensioenopbouw. De herstelkracht van een gesloten pensioenfonds is hierdoor beperkt, waardoor uiteindelijk de pensioenen minder snel kunnen worden geïndexeerd. Op moment van opzegging verkeerde Pensioenfonds Campina in ‘zwaar weer’ met een dekkingsgraad lager dan 104%.

Het Gerechtshof heeft geoordeeld dat FrieslandCampina als goed werkgever een verantwoordelijkheid heeft naar de huidige en toekomstige gepensioneerden van Pensioenfonds Campina. Bij opzegging van de uitvoeringsovereenkomst had FrieslandCampina rekening moeten houden met de Pensioen CAO, waarin een indexatieambitie voor gepensioneerden en gewezen deelnemers (‘slapers’) is opgenomen. Het Gerechtshof veroordeelde FrieslandCampina tot vergoeding aan Pensioenfonds Campina van de schade als gevolg van de opzegging van de uitvoeringsovereenkomst. Hoe groot de schade is, wordt de komende tijd voorbereid en uitgewerkt. Over de ontwikkelingen houden wij u op de hoogte.

Op 1 augustus 2022 is Ronald Ganzeboom aangetreden als nieuw lid van de raad van toezicht. Hij vervangt Christiaan Tromp, die eerder dit jaar is teruggetreden. Ronald bekleedt diverse functies in de pensioenwereld. Bij Pensioenfonds Campina heeft hij risicomanagement als aandachtsgebied. Zijn benoeming is door De Nederlandsche Bank goedgekeurd.

De raad van toezicht is onafhankelijk, bestaat uit drie leden, en houdt toezicht op het beleid van het bestuur en op de algemene gang van zaken in het pensioenfonds.

In juli is er weer een nieuwsbrief uitgebracht, waarbij wij ingaan op actuele ontwikkelingen.

Klik hier om de nieuwsbrief te lezen.

Het bestuur heeft in april het jaarverslag over 2021 vastgesteld. Klik hier om het jaarverslag te lezen.

Op 1 maart 2022 is Frank Verveld teruggetreden als bestuurslid aan het einde van zijn derde zittingstermijn. Frank was 12 jaar lid van het bestuur en van 1 januari 2020 t/m medio 2021 was hij voorzitter van het bestuur. Het pensioenfonds bedankt hem voor zijn jarenlange inzet. Frank zal zijn activiteiten als lid van de beleggingscommissie blijven voorzetten.

Als opvolger is Rien van Berkel door de VGC voorgedragen. Hij was al enige jaren bij het pensioenfonds betrokken als lid van het verantwoordingsorgaan en de laatste maanden heeft hij als aspirant-bestuurslid / toehoorder de bestuursvergaderingen bijgewoond. Rien is door De Nederlandsche Bank goedgekeurd.

Pensioenfonds Campina is per direct op zoek naar een lid voor de raad van toezicht met affiniteit met het aandachtsgebied risicomanagement.

Rol van de raad van toezicht
Het pensioenfonds wordt bestuurd door een paritair bestuur dat bestaat uit acht leden, die zijn voorgedragen door de verschillende belanghebbenden: werkgever (2), werknemers (4) en pensioengerechtigden (2). Het bestuur wordt ondersteund door het pensioenbureau, dat wordt geleid door de directeur.

Het intern toezicht wordt uitgeoefend door een onafhankelijke raad van toezicht, die bestaat uit drie leden. De raad van toezicht houdt toezicht op het beleid van het bestuur en op de algemene gang van zaken in het pensioenfonds. Daarbij houdt de raad van toezicht in elk geval toezicht op een adequate risicobeheersing en evenwichtige belangenafweging door het bestuur. De taken, verantwoordelijkheden en goedkeuringsrechten van de raad van toezicht zijn uitgewerkt in de statuten van het pensioenfonds en het reglement van de raad van toezicht. De raad van toezicht staat het bestuur met raad ter zijde en legt verantwoording af aan het verantwoordingsorgaan.

Benoeming leden raad van toezicht
De benoeming van een lid van de raad van toezicht gebeurt door het bestuur op bindende voordracht van het verantwoordingsorgaan. Benoeming wordt gedaan onder voorbehoud van een positieve uitkomst van de toetsing door De Nederlandsche Bank. De leden van de raad van toezicht worden benoemd voor een periode van maximaal vier jaar en kunnen eenmaal worden herbenoemd voor een periode van maximaal vier jaar.

Functievereisten
Een kandidaat heeft ervaring en affiniteit met het aandachtsgebied risicomanagement van pensioenfondsen, is onafhankelijk en heeft geen financiële of hiërarchische verhouding met de werkgever FrieslandCampina of het pensioenfonds. Een kandidaat dient als beleidsbepaler te voldoen aan de geschiktheidseisen van De Nederlandsche Bank en AFM.

Sollicitatie
Uw sollicitatie vergezeld van een curriculum vitae, dient vóór 18 maart 2022 in het bezit te zijn van de directeur van het pensioenfonds.

Inlichtingen
Wilt u meer informatie en/of het functieprofiel voor de vacature lid raad van toezicht, dan kunt u contact opnemen met Jeroen Breen, voorzitter raad van toezicht, op telefoonnummer 06 – 55 706 764 of Cor Spaans, directeur van het pensioenfonds, op telefoonnummer 0348 – 485 980, of per e-mail cor.spaans@frieslandcampina.com.

De reactietermijn is inmiddels verstreken.

Eind januari is er weer een nieuwsbrief uitgebracht, waarbij wij ingaan op actuele ontwikkelingen.

Klik hier om de nieuwsbrief te lezen.

Op 1 januari 2022 is Simon Molenaar teruggetreden als bestuurslid aan het einde van zijn derde zittingstermijn. Vanaf 2010 was hij lid van het bestuur en de beleggingscommissie. Het pensioenfonds bedankt hem voor zijn jarenlange inzet. Gelukkig blijft Simon nog wel betrokken bij het pensioenfonds als sleutelfunctiehouder interne audit. 

De opvolger Mirjam van der Molen is door de Centrale Ondernemingsraad voorgedragen. Zij was de laatste twee jaar al als aspirant-bestuurslid (toehoorder) bij het pensioenfonds betrokken en heeft het opleidingsprogramma voor pensioenfondsbestuurder met succes doorlopen. Haar benoeming is recent door De Nederlandsche Bank goedgekeurd.

Per 1 januari 2022 verhoogt Pensioenfonds Campina de pensioenen van pensioengerechtigden en oud-werknemers van (Friesland)Campina. De financiële positie van het pensioenfonds is in 2021 sterk verbeterd. Op de peildatum 31 oktober 2021 is de beleidsdekkingsgraad (het gemiddelde van de dekkingsgraad van de afgelopen 12 maanden) gestegen naar 123,9%.

Als de beleidsdekkingsgraad hoger is dan 110% mag een pensioenfonds de pensioenen verhogen (officieel: een toeslag verlenen). Bij een beleidsdekkingsgraad hoger dan circa 125%, mag er een volledige toeslag worden verleend. Voor de bepaling van de toeslagverlening wordt rekening gehouden met de gemiddelde prijsstijging per eind oktober.

Uw bruto pensioen is per 1 januari 2022 met 3,1% verhoogd. De gemiddelde prijzen stegen in de 12-maands periode t/m oktober 2021 met 3,3%. Dat betekent dat wij net niet de gehele prijsstijging kunnen compenseren.

De verhoging komt ten goede aan alle pensioengerechtigden en oud werknemers van (Friesland)Campina, die pensioen hebben opgebouwd óf ontvangen van Pensioenfonds Campina.

De opbouw van pensioenen van arbeidsongeschikten en werknemers, die nog in dienst zijn bij FrieslandCampina, worden bij ons pensioenfonds niet verhoogd. Voor deze groepen heeft de werkgever andere afspraken gemaakt.

U kunt de actuele ontwikkeling van de dekkingsgraad van het pensioenfonds volgen op onze website.

In 2022 komt een positie namens de pensioengerechtigden beschikbaar in het bestuur van Stichting Pensioenfonds Campina. De derde (en laatste) zittingstermijn van het huidig lid en de voormalig voorzitter, de heer F. (Frank) Verveld eindigt op 1 maart 2022; hij is niet herkiesbaar.

Rol van het bestuur
Het bestuur is verantwoordelijk voor de bepaling en uitvoering van het algemene beleid, waaronder begrepen de uitvoering van de pensioenregeling, de administratie van de pensioenverplichtingen en het beleggingsbeleid. Elk bestuurslid draagt de verantwoordelijkheid voor de algemene gang van zaken binnen het pensioenfonds en legt verantwoording af aan het verantwoordingsorgaan over het beleid en de wijze waarop het beleid is uitgevoerd.

Samenstelling bestuur
In het bestuur zijn alle belangrijke partijen vertegenwoordigd en het bestuur kent de volgende samenstelling:

• 4 werknemersvertegenwoordigers;
• 2 werkgeversvertegenwoordigers;
• 2 vertegenwoordigers namens de pensioengerechtigden.

Procedure bij benoeming
De benoeming van vertegenwoordigers namens de pensioengerechtigden gebeurt na verkiezing door de pensioengerechtigden. De heer M.F.O.W. (Rien) van Berkel wordt namens de Vereniging van Gepensioneerden Campina (VGC) kandidaat gesteld voor een termijn van 4 jaar.

Volgens de statuten van het pensioenfonds kunnen andere pensioengerechtigden, die geen lid zijn van de VGC, zich ook kandidaat stellen voor het bestuur, mits de kandidaatstelling door tenminste tien mede-pensioengerechtigden wordt ondersteund.

Verkiezingen
Als er meerdere geschikte kandidaten worden voorgesteld, zullen er aansluitend verkiezingen worden georganiseerd.

Uiterste termijn
De kandidaatstelling, met daarop de naam en de handtekening van de kandidaat, vergezeld met een kort CV, en de handtekeningen van tenminste tien voordragende mede-pensioengerechtigden, dient vóór 19 oktober 2021 in het bezit te zijn van de directeur van het pensioenfonds.

Het pensioenbureau zal per omgaande meedelen of de kandidaat geschikt is en voldoet aan de competentievisie en voorwaarden voor kandidaatstelling. Indien er geen andere kandidaten zijn aangemeld bij sluiting van de termijn, dan wordt Rien van Berkel door het bestuur benoemd voor een periode van 4 jaar.

Inlichtingen
Wilt u meer informatie en het functieprofiel voor het bestuur, dan kunt u contact opnemen met Cor Spaans, directeur van het pensioenfonds, op telefoonnummer 0348 – 485 980, of per e-mail cor.spaans@frieslandcampina.com.

De reactietermijn is inmiddels verstreken.

Op 1 mei 2021 is Ton Fakkert teruggetreden als bestuurslid aan het einde van zijn derde zittingstermijn. Ton was 12 jaar lid van het bestuur en de beleggingscommissie. Het pensioenfonds bedankt hem voor zijn jarenlange inzet. De opvolger Merel Brandwijk is door de werkgever voorgedragen. Zij heeft onlangs het opleidingsprogramma afgerond en is recent door De Nederlandsche Bank goedgekeurd.

Eind augustus is er weer een nieuwsbrief uitgebracht, waarbij wij ingaan op actuele ontwikkelingen.

Klik hier om de nieuwsbrief te lezen.

In juni 2021 is Martien van den Hoven benoemd tot de nieuwe voorzitter van het pensioenfonds. Hij volgt Frank Verveld op. De toezichthouder heeft Martien getoetst op geschiktheid en stemt in met zijn benoeming als voorzitter. Frank blijft de komende maanden nog wel actief als lid van het bestuur. In maart 2022 zal hij aftreden. Een goede overdracht van de taken is daarmee geborgd.

In februari 2021 heeft het Gerechtshof Den Haag uitspraak gedaan in de juridische procedure tussen Pensioenfonds Campina en werkgever FrieslandCampina. Het gerechtshof heeft geoordeeld dat FrieslandCampina onrechtmatig heeft gehandeld door de uitvoeringsovereenkomst in 2015 op te zeggen zonder een redelijke vergoeding. Daarmee is het eerdere vonnis van de kantonrechter vernietigd.

FrieslandCampina heeft van haar recht gebruik gemaakt om beroep in cassatie aan te tekenen. Het geschil wordt nu voorgelegd aan de Hoge Raad. Deze toetsing beperkt zich alleen tot de vraag of de lagere rechter het recht juist heeft toegepast en of zijn beslissing voldoende is gemotiveerd. Over nieuwe ontwikkelingen houden wij u op de hoogte.

Het bestuur heeft in april het jaarverslag over 2020 vastgesteld. Klik hier om het jaarverslag te lezen.

Eind april is er weer een nieuwsbrief uitgebracht, waarbij wij ingaan op actuele ontwikkelingen.

Klik hier om de nieuwsbrief te lezen.

Op 9 februari 2021 heeft het Gerechtshof Den Haag uitspraak gedaan in de juridische procedure tussen Pensioenfonds Campina en werkgever FrieslandCampina. Het gerechtshof heeft geoordeeld dat FrieslandCampina onrechtmatig heeft gehandeld door de uitvoeringsovereenkomst in 2015 op te zeggen zonder daarbij een redelijke vergoeding aan te bieden. Daarmee is het eerdere vonnis van de kantonrechter vernietigd.

Inzet van het geschil is een financiële vergoeding van de werkgever bij het opzeggen van de uitvoeringsovereenkomst per 1 januari 2015. De uitvoeringsovereenkomst is de overeenkomst tussen de werkgever en het pensioenfonds over de uitvoering van uw pensioen. Op moment van opzegging verkeerde het pensioenfonds in een herstelsituatie, dat wil zeggen een dekkingsgraad lager dan 104%. Een gesloten pensioenfonds ontvangt geen premies meer voor nieuwe pensioenopbouw en de herstelkracht is hierdoor beperkt, waardoor pensioenen minder kunnen worden geïndexeerd. De werkgever heeft ten tijde van de opzegging geweigerd een vergoeding te betalen.

Ook bij verzekeraar Avéro Achmea is de pensioenopbouw van een deel van de medewerkers van FrieslandCampina ondergebracht. Bij de opzegging van de uitvoeringsovereenkomst met Avéro Achmea per 1 januari 2015 heeft de werkgever wél een aanzienlijke financiële vergoeding gegeven. De gepensioneerden en slapers van Pensioenfonds Campina hebben mede daardoor een grote indexatieachterstand opgelopen ten opzichte van dezelfde deelnemers in de pensioenregeling van Avéro Achmea.

Het hof is van oordeel dat FrieslandCampina als goed werkgever een verantwoordelijkheid heeft naar de huidige en toekomstig gepensioneerden van het pensioenfonds. Bij opzegging van de uitvoeringsovereenkomst had FrieslandCampina rekening moeten houden met de Pensioen CAO waarin een indexatieambitie voor gepensioneerden en slapers is opgenomen.

Het hof veroordeelt FrieslandCampina tot vergoeding aan Pensioenfonds Campina van de schade die het gevolg is van opzegging van de uitvoeringsovereenkomst. Hoeveel de schade is, dat moet nu worden bepaald.

De beleidsdekkingsgraad (het gemiddelde van de dekkingsgraad van de afgelopen 12 maanden) is 108,9% per eind oktober 2020. Alleen bij een beleidsdekkingsgraad hoger dan 110% mag een pensioenfonds volgens de wet pensioenen (gedeeltelijk) verhogen (officieel: een toeslag verlenen). Dit betekent dat de bruto pensioenen per 1 januari 2021 ongewijzigd blijven.

De hoogte van uw netto pensioenuitkering kan per 1 januari 2021 wel anders zijn. De berekening van de inkomstenbelasting en de inhouding Zorgverzekeringswet (bijdrage Zvw) veranderen jaarlijks. Eind januari ontvangt u een nieuw persoonlijk overzicht van uw netto uitkering.

U kunt de actuele ontwikkeling van de dekkingsgraad van het pensioenfonds volgen op onze website. 

Wij hebben u eerder bericht dat het pensioenfonds een juridische procedure heeft aangespannen tegen werkgever FrieslandCampina. Inzet van het geschil is een financiële compensatie van de werkgever voor het opzeggen van de uitvoeringsovereenkomst per 1 januari 2015. De uitvoeringsovereenkomst is de overeenkomst tussen de werkgever en het pensioenfonds over de uitvoering van uw pensioen.

Ook bij verzekeraar Avéro Achmea is de pensioenopbouw van een deel van de medewerkers van FrieslandCampina ondergebracht. Bij de opzegging van de uitvoeringsovereenkomst met Avéro Achmea per 1 januari 2015 heeft de werkgever wél een aanzienlijke financiële compensatie gegeven. Het pensioenfonds vindt dat er sprake is van een ongelijke behandeling. FrieslandCampina heeft naar onze mening namelijk ook een verantwoordelijkheid naar de deelnemers van Pensioenfonds Campina.

In mei 2019 heeft de kantonrechter het pensioenfonds in de juridische procedure in het ongelijk gesteld. Het pensioenfonds is tegen deze uitspraak in hoger beroep gegaan. In november 2019 hebben wij ons bezwaarschrift ingediend bij het gerechtshof. In januari 2020 heeft de werkgever zijn verweer ingediend.

Drie rechters hebben in december 2020 in een zitting van het gerechtshof het pensioenfonds en de werkgever gehoord. De advocaten van het pensioenfonds hebben een pleidooi gehouden waarom een financiële compensatie is gerechtvaardigd. Vervolgens hebben de rechters aan beide partijen vragen gesteld en verduidelijking gevraagd op de diverse stukken.

De drie rechters gaan zich nu buigen over alle stukken. In de komende maanden zal het gerechtshof uitspraak doen in deze ingewikkelde zaak. Vanzelfsprekend houden wij u verder via onze website en nieuwsbrief op de hoogte.

Op korte termijn komt een positie beschikbaar in het bestuur van Stichting Pensioenfonds Campina namens de pensioengerechtigden. De derde (en laatste) zittingstermijn van het huidig lid en de voormalig voorzitter, de heer C. (Kees) de Ridder, is verstreken; hij is niet herkiesbaar.

Rol van het bestuur

Het bestuur is verantwoordelijk voor de bepaling en uitvoering van het algemene beleid, waaronder begrepen de uitvoering van de pensioenregeling, de administratie van de pensioenverplichtingen en het beleggingsbeleid. Elk bestuurslid draagt de verantwoordelijkheid voor de algemene gang van zaken binnen het pensioenfonds en legt verantwoording af aan het verantwoordingsorgaan over het beleid en de wijze waarop het beleid is uitgevoerd.

Samenstelling bestuur

In het bestuur zijn alle belangrijke partijen vertegenwoordigd en het bestuur kent de volgende samenstelling:

• 4 werknemersvertegenwoordigers;
• 2 werkgeversvertegenwoordigers;
• 2 vertegenwoordigers namens de pensioengerechtigden.

Procedure bij benoeming

De benoeming van vertegenwoordigers namens de pensioengerechtigden gebeurt na verkiezing door de pensioengerechtigden. De heer M.M.G.M. (Martien) van den Hoven wordt namens de Vereniging van Gepensioneerden Campina (VGC) kandidaat gesteld voor een termijn van 4 jaar.

Volgens de statuten van het pensioenfonds kunnen andere pensioengerechtigden, die geen lid zijn van de VGC, zich ook kandidaat stellen voor het bestuur, mits de kandidaatstelling door tenminste tien mede-pensioengerechtigden wordt ondersteund.

Verkiezingen

Als er meerdere geschikte kandidaten worden voorgesteld, zullen er aansluitend verkiezingen worden georganiseerd.

Uiterste termijn

De kandidaatstelling, met daarop de naam en de handtekening van de kandidaat, vergezeld met een kort CV, en de handtekeningen van tenminste tien voordragende mede-pensioengerechtigden, dient vóór 21 augustus 2020 in het bezit te zijn van de directeur van het pensioenfonds.

Het pensioenbureau zal per omgaande meedelen of de kandidaat geschikt is en voldoet aan de competentievisie en voorwaarden voor kandidaatstelling. Indien er geen andere kandidaten zijn aangemeld bij sluiting van de termijn, dan wordt Martien van den Hoven door het bestuur benoemd voor een periode van 4 jaar.

Inlichtingen

Wilt u meer informatie en het functieprofiel voor het bestuur, dan kunt u contact opnemen met Cor Spaans, directeur van het pensioenfonds, op telefoonnummer 0348 – 485 980, of per e-mail cor.spaans@frieslandcampina.com.

De reactietermijn is inmiddels verstreken.

Namens de pensioengerechtigden is als lid van het verantwoordingsorgaan van Stichting Pensioenfonds Campina een positie beschikbaar. De derde (en laatste) zittingstermijn van het huidig lid en voorzitter van het verantwoordingsorgaan, de heer C.J. (Cees) de Wit, is verstreken; hij is niet herkiesbaar.

Rol van het verantwoordingsorgaan

In het pensioenfonds heeft het verantwoordingsorgaan een belangrijke rol. Het verantwoordingsorgaan oordeelt over het handelen van het bestuur, het gevoerde beleid en de beleidskeuzes voor de toekomst. Daarnaast beoordeelt het verantwoordingsorgaan of het bestuur op evenwichtige wijze rekening houdt met de belangen van alle belanghebbenden bij het pensioenfonds, dat wil zeggen de deelnemers, de gewezen deelnemers ('slapers'), pensioengerechtigden en anderen (bijvoorbeeld de werkgevers).

Het verantwoordingsorgaan adviseert het bestuur over belangrijke zaken, zoals het jaarlijkse toeslagbeleid (indexering), eventuele kortingen van pensioenen, het beloningsbeleid, fusie, liquidatie of splitsing van het pensioenfonds, en samenstelling van de visitatiecommissie.

Samenstelling verantwoordingsorgaan

In het verantwoordingorgaan zijn alle betrokken partijen vertegenwoordigd. Het verantwoordingsorgaan kent de volgende samenstelling:

• 1 werkgeversvertegenwoordiger;
• 1 werknemersvertegenwoordiger;
• 3 vertegenwoordigers namens de pensioengerechtigden.

Procedure bij benoeming

De benoeming van vertegenwoordigers namens de pensioengerechtigden gebeurt na verkiezing door de pensioengerechtigden. Mevrouw C.F.E. (Stanny) Buddingh wordt namens de Vereniging van Gepensioneerden Campina (VGC) kandidaat gesteld voor een termijn van 4 jaar.

Volgens de statuten van het pensioenfonds kunnen andere pensioengerechtigden, die geen lid zijn van de VGC, zich ook kandidaat stellen voor het verantwoordingsorgaan, mits de kandidaatstelling door tenminste tien mede-pensioengerechtigden wordt ondersteund.

Verkiezingen

Als er meerdere geschikte kandidaten worden voorgesteld, zullen er aansluitend verkiezingen worden georganiseerd.

Uiterste termijn

De kandidaatstelling, met daarop de naam en de handtekening van de kandidaat, vergezeld met een kort CV, en de handtekeningen van tenminste tien voordragende mede-pensioengerechtigden, dient vóór 15 juli 2020 in het bezit te zijn van de directeur van het pensioenfonds.

Het pensioenbureau zal per omgaande meedelen of de kandidaat geschikt is en voldoet aan de competentievisie en voorwaarden voor kandidaatstelling.
Indien er geen andere kandidaten zijn aangemeld bij sluiting van de termijn, dan wordt Stanny Buddingh door het bestuur benoemd voor een periode van 4 jaar.

Inlichtingen

Wilt u meer informatie en het functieprofiel voor het verantwoordingsorgaan, dan kunt u contact opnemen met Cor Spaans, directeur van het pensioenfonds, op telefoonnummer 0348 - 485 980, of per e-mail (cor.spaans@frieslandcampina.com).

De reactietermijn is inmiddels verstreken.

Eind februari 2020 bedroeg de actuele dekkingsgraad van Pensioenfonds Campina 108,9%. Begin maart zijn de financiële markten zeer sterk gedaald. Dit komt door de onzekerheid als gevolg van het coronavirus.

Beleggers maken zich zorgen over de gevolgen van de uitbraak van dit virus. De aandelen zijn daardoor sterk in waarde omlaag gegaan. Daarnaast is de impact van de dalende rente groot. Onze dekkingsgraad komt hierdoor onder druk te staan, omdat beleggingen dalen en de pensioenverplichtingen stijgen.

Eind vorige week (13 maart 2020) was onze actuele (UFR) dekkingsgraad gedaald naar circa 100%. Ook de beleidsdekkingsgraad, wat een gemiddelde is van de dekkingsgraad van de afgelopen 12 maanden, zal gaan dalen.

Pensioenfonds Campina monitort dagelijks de financiële ontwikkelingen. Zo kunnen we, wanneer nodig, direct reageren. Of deze onrust ook op de langere termijn leidt tot een slechtere financiële situatie weten wij nu nog niet. De vooruitzichten zijn op dit ogenblik nog onzeker.

Maandelijks betalen wij pensioenen uit aan circa 6.500 personen. Om de continuïteit van onze pensioenbetalingen te waarborgen, hebben wij crisisprocedures ingericht. En wij volgen de RIVM aanbevelingen.

Uiteraard brengen wij u maandelijks op de hoogte van onze financiële positie. Meer over de actuele dekkingsgraden en onze financiële situatie staat op onze website.

De beleidsdekkingsgraad (het gemiddelde van de dekkingsgraad van de afgelopen 12 maanden) is 112,1% per eind oktober 2019. Als de beleidsdekkingsgraad hoger is dan 110% mag een pensioenfonds volgens de wet pensioenen verhogen (officieel: een toeslag verlenen). Bij een beleidsdekkingsgraad hoger dan 126% mag er een volledige toeslag worden verleend.

Uw bruto jaarpensioen is per 1 januari 2020 met 0,3% verhoogd. De verhoging komt ten goede aan alle oud-werknemers en pensioengerechtigden van (Friesland)Campina, die pensioen hebben opgebouwd. Pensioengerechtigden ontvangen in januari 2020 de hogere bruto uitkering.

De opbouw van pensioenen van arbeidsongeschikten en werknemers, die nog in dienst zijn bij FrieslandCampina, wordt bij ons pensioenfonds niet verhoogd. Voor deze groepen heeft de werkgever andere afspraken gemaakt.

U kunt de actuele ontwikkeling van de dekkingsgraad van het pensioenfonds volgen op onze website.
 

De rechtbank Rotterdam heeft recentelijk geoordeeld dat de eenzijdige opzegging van de uitvoeringsovereenkomst met het Pensioenfonds Campina per 1 januari 2015 door werkgever FrieslandCampina zónder aanbieding van een redelijke vergoeding geoorloofd is.

De procedure was door Pensioenfonds Campina aangespannen tegen werkgever FrieslandCampina, omdat het fonds op het moment van de opzegging in een herstelsituatie verkeerde en dus financieel kwetsbaar was. De rechter oordeelde dat noch uit de uitvoeringsovereenkomst noch uit de feiten en omstandigheden kan worden afgeleid dat er een verplichting bestaat tot betaling van een schadevergoeding.

Het bestuur van Pensioenfonds Campina zal de uitspraak van de rechter bestuderen en beraadt zich op eventuele vervolgstappen.
 

In 2018 is de financiële positie van Pensioenfonds Campina verder verbeterd. De beleidsdekkingsgraad (het gemiddelde van de dekkingsgraad van de afgelopen 12 maanden) is gestegen naar 114,2% eind oktober 2018. Als de beleidsdekkingsgraad hoger is dan 110% mag een pensioenfonds volgens de wet pensioenen verhogen (officieel: een toeslag verlenen). Bij een beleidsdekkingsgraad hoger dan 126% mag er een volledige toeslag worden verleend.

Uw bruto jaarpensioen is per 1 januari 2019 met 0,6% verhoogd. De verhoging komt ten goede aan alle oud-werknemers en pensioengerechtigden van (Friesland)Campina, die pensioen hebben opgebouwd. Pensioengerechtigden ontvangen in januari 2019 de hogere bruto uitkering.

De opbouw van pensioenen van arbeidsongeschikten en werknemers, die nog in dienst zijn bij FrieslandCampina, wordt bij ons pensioenfonds niet verhoogd. Voor deze groepen heeft de werkgever andere afspraken gemaakt.

U kunt de actuele ontwikkeling van de dekkingsgraad van het pensioenfonds volgen op onze website.

Verkiezingen

Als er meerdere geschikte kandidaten worden voorgesteld, zullen er aansluitend verkiezingen worden georganiseerd.

Uiterste termijn

De kandidaatstelling, met daarop de naam en de handtekening van de kandidaat, vergezeld met een kort CV, en de handtekeningen van tenminste tien voordragende mede-pensioengerechtigden, dient vóór 30 september 2018 in het bezit te zijn van de directeur van het pensioenfonds.

Het pensioenbureau zal per omgaande meedelen of de kandidaat geschikt is en voldoet aan de competentievisie en voorwaarden voor kandidaatstelling.

Indien er geen andere kandidaten zijn aangemeld bij sluiting van de termijn, dan wordt Cees Verstijnen door het bestuur benoemd voor een periode van 4 jaar.

Inlichtingen

Wilt u meer informatie en het functieprofiel voor het verantwoordingsorgaan, dan kunt u contact opnemen met Cor Spaans, directeur van het pensioenfonds, op telefoonnummer 0348 – 485 980, of per e-mail (cor.spaans@frieslandcampina.com).

De reactietermijn is inmiddels verstreken.

Vanaf 25 mei 2018 is de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) van toepassing. Vanaf die datum geldt dezelfde privacywetgeving in de hele Europese Unie. Door de AVG moeten organisaties aan strengere eisen voldoen om de persoonsgegevens die zij hebben, te beschermen tegen misbruik.

Organisaties die persoonsgegevens verwerken, krijgen dus meer verplichtingen. Met de invoering van de AVG krijgt u meer mogelijkheden om voor uzelf op te komen als uw persoonsgegevens worden verwerkt. In onze privacyverklaring leest u hoe wij met persoonsgegevens omgaan.

In 2017 is de financiële positie van Pensioenfonds Campina verder verbeterd. De beleidsdekkingsgraad (het gemiddelde van de dekkingsgraad van de afgelopen 12 maanden) is gestegen naar 110,9% eind 2017. Als de beleidsdekkingsgraad hoger is dan 110% mag een pensioenfonds volgens de wet pensioenen verhogen (officieel: een toeslag verlenen). Bij een beleidsdekkingsgraad hoger dan 126% mag er een volledige toeslag worden verleend.

Uw pensioen is per 1 januari 2018 met 0,1% verhoogd. De verhoging komt ten goede aan alle oud-werknemers en pensioengerechtigden van (Friesland)Campina, die pensioen hebben opgebouwd óf ontvangen van Pensioenfonds Campina.

U ontvangt in februari 2018, naast de structurele verhoging, ook een nabetaling over januari, aangezien de pensioenen over januari al zijn uitbetaald.

De opbouw van pensioenen van arbeidsongeschikten en werknemers die nog in dienst zijn bij FrieslandCampina wordt bij ons pensioenfonds niet verhoogd. Voor deze groepen heeft de werkgever andere afspraken gemaakt.

Wij houden u uiteraard op de hoogte. U kunt de actuele ontwikkeling van de dekkingsgraad van het pensioenfonds volgen op onze website.

Op deze website vindt u alle informatie over uw pensioen bij Pensioenfonds Campina. Bijvoorbeeld antwoorden op uw pensioenvragen, handige documenten en nog veel meer! Wat is er bijvoorbeeld voor uw partner geregeld als u komt te overlijden? En kan het pensioenfonds de pensioenen dit jaar verhogen? De antwoorden vindt u op deze website. Wilt u altijd op de hoogte zijn? Bezoek onze website dan regelmatig!

Ook bij Pensioenfonds Campina ontvangen bijna alle pensioengerechtigden in 2018 op hun rekening een iets lager netto pensioen.

Deze achteruitgang komt voornamelijk door de verhoging van de bijdrage voor de Zorgverzekeringswet (Zvw) van 5,40% naar 5,65%. Gepensioneerden met een netto pensioen tussen de 1.700 en 2.650 euro profiteren nog wel van een verlenging van de eerste belastingschijf. Hierdoor wordt er iets minder belasting per maand ingehouden op het bruto pensioen.

Het netto pensioen tot 250 euro wordt per maand in 2018 gemiddeld 0,23 euro minder dan in 2017. Tot 1.500 euro loopt dit op naar 1,74 euro. Daarboven loopt de gemiddelde daling verder op naar iets meer dan 4 euro.

De AOW zelf stijgt. Gehuwden ontvangen in 2018 bruto 7,66 euro meer per persoon, ongehuwden krijgen er 12,47 euro per persoon bij. Op deze uitkering wordt ook de hogere bijdrage Zvw ingehouden.

Op korte termijn komt een positie beschikbaar in het bestuur van Stichting Pensioenfonds Campina namens de pensioengerechtigden. De zittingstermijn van het huidig lid van het bestuur, de heer F. (Frank) Verveld, loopt op 1 januari 2018 af.

Frank Verveld wordt namens de Vereniging van Gepensioneerden Campina (VGC) herkiesbaar gesteld voor een nieuwe termijn van 4 jaar.

Rol van het bestuur

Het bestuur is verantwoordelijk voor de bepaling en uitvoering van het algemene beleid, waaronder begrepen de uitvoering van de administratie van de pensioenverplichtingen, de pensioenregeling en het beleggingsbeleid. Elk bestuurslid draagt de verantwoordelijkheid voor de algemene gang van zaken binnen het pensioenfonds en legt verantwoording af aan het verantwoordingsorgaan over het beleid en de wijze waarop het beleid is uitgevoerd.

Samenstelling bestuur

In het bestuur zijn alle belangrijke partijen vertegenwoordigd en het bestuur kent de volgende samenstelling:

• 4 werknemersvertegenwoordigers;
• 2 werkgeversvertegenwoordigers;
• 2 vertegenwoordigers namens de pensioengerechtigden.

Procedure bij benoeming

De benoeming van vertegenwoordigers namens de pensioengerechtigden gebeurt na verkiezing door de pensioengerechtigden. Volgens de statuten van het pensioenfonds kunnen andere pensioengerechtigden, die geen lid zijn van de VGC, zich ook kandidaat stellen voor het Bestuur, mits de kandidaatstelling door tenminste tien mede-pensioengerechtigden wordt ondersteund.

Verkiezingen

Als er meerdere geschikte kandidaten worden voorgesteld, zullen er aansluitend verkiezingen worden georganiseerd.

Indien er geen andere kandidaten zijn aangemeld bij sluiting van de termijn, dan wordt Frank Verveld benoemd voor een nieuwe periode van 4 jaar.

Uiterste termijn

De kandidaatstelling, met daarop de naam en de handtekening van de kandidaat, vergezeld met een kort CV, en de handtekeningen van tenminste tien voordragende mede-pensioengerechtigden, dient vóór 15 januari 2018 in het bezit te zijn van de directeur van het pensioenfonds.

Het pensioenbureau zal per omgaande meedelen of de kandidaat geschikt is en voldoet aan de competentievisie en voorwaarden voor kandidaatstelling.

Inlichtingen

Wilt u meer informatie en het functieprofiel voor het bestuur, dan kunt u contact opnemen met Cor Spaans, directeur van het pensioenfonds, op telefoonnummer 0348 – 485 980, of per e-mail (cor.spaans@frieslandcampina.com).

Op korte termijn komt een positie beschikbaar als lid van het verantwoordingsorgaan van Stichting Pensioenfonds Campina namens de pensioengerechtigden. De zittingstermijn van het huidig lid van het verantwoordingsorgaan, de heer B.W. (Ben) Reusken, loopt op 1 juli 2017 af; hij is niet herkiesbaar.

Rol van het verantwoordingsorgaan

In het pensioenfonds heeft het verantwoordingsorgaan een belangrijke rol. Het verantwoordingsorgaan oordeelt over het handelen van het bestuur, het gevoerde beleid en de beleidskeuzes voor de toekomst. Daarnaast beoordeelt het verantwoordingsorgaan of het bestuur op evenwichtige wijze rekening houdt met de belangen van alle belanghebbenden bij het pensioenfonds, dat wil zeggen de deelnemers, de gewezen deelnemers (‘slapers’), pensioengerechtigden en anderen (bijvoorbeeld de werkgevers).

Het verantwoordingsorgaan adviseert het bestuur over belangrijke zaken, zoals het jaarlijkse toeslagbeleid (indexering), eventuele kortingen van pensioenen, het beloningsbeleid, fusie, liquidatie of splitsing van het pensioenfonds, en samenstelling van de visitatiecommissie.

Samenstelling verantwoordingsorgaan

In het verantwoordingorgaan zijn alle betrokken partijen vertegenwoordigd. Het verantwoordingsorgaan kent de volgende samenstelling:

• 1 werkgeversvertegenwoordiger;
• 1 werknemersvertegenwoordiger;
• 3 vertegenwoordigers namens de pensioengerechtigden.

Procedure bij benoeming

De benoeming van vertegenwoordigers namens de pensioengerechtigden gebeurt na verkiezing door de pensioengerechtigden. De heer M.M.G.M. (Martien) van den Hoven wordt namens de Vereniging van Gepensioneerden Campina (VGC) kandidaat gesteld voor een termijn van 4 jaar. 

Volgens de statuten van het pensioenfonds kunnen andere pensioengerechtigden, die geen lid zijn van de VGC, zich ook kandidaat stellen voor het verantwoordingsorgaan, mits de kandidaatstelling door tenminste tien mede-pensioengerechtigden wordt ondersteund. 

Verkiezingen

Als er meerdere geschikte kandidaten worden voorgesteld, zullen er aansluitend verkiezingen worden georganiseerd.

Uiterste termijn

De kandidaatstelling, met daarop de naam en de handtekening van de kandidaat, vergezeld met een kort CV, en de handtekeningen van tenminste tien voordragende mede-pensioengerechtigden, dient vóór 1 juli 2017 in het bezit te zijn van de directeur van het pensioenfonds.

Het pensioenbureau zal per omgaande meedelen of de kandidaat geschikt is en voldoet aan de competentievisie en voorwaarden voor kandidaatstelling.

Indien er geen andere kandidaten zijn aangemeld bij sluiting van de termijn, dan wordt Martien van den Hoven door het bestuur benoemd voor een nieuwe periode van 4 jaar.

Inlichtingen

De dekkingsgraad van het fonds op 31 december 2016 ligt ruim boven de kritische grens. Wel zit het fonds nog in de herstelperiode. De voorlopige dekkingsraad bedraagt eind 2016 circa 106,4%.
Voor u betekent dit dat wij de pensioenen in 2017 niet hoeven te verlagen, maar ook dat de pensioenen niet worden verhoogd.

Het blijft de komende jaren onzeker hoe de rente en rendementen zich gaan ontwikkelen. Het fonds blijft zich inzetten om de financiële situatie verder te verbeteren.